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內容簡介: 威廉?大內從組織角度研究了日本的企業及其成功模式，希望從擁有不同文化背景的日本企業身上找到美國企業可以借鑒的東西，希望化威脅為美國企業發展的動力。雖然本書用很大的篇幅論述日本企業的優勢，但其中討論的內容已經不局限于對美日企業的比較和分析，而上升到一般意義上的組織範疇。作者挑選了日美兩國的一些典型企業作為研究對象，從雇佣制、評估與升職、雇員的職業發展、控制機制、決策、負責制和對整體或局部的關注等方面分析了雙方企業或組織的特點。

作者在麥格博客來網路書店雷戈“x理論”和“y理論”管理學說的基礎上，提出了“z理論”，強調組織管理的文化因素，並認為組織在生產力上不僅需要考慮技術和利潤等硬性指標，而且還應考慮軟性因素，如信任、人與人之間的密切關系和微妙性等。x理論和y理論體現了西方的管理原則，而z理論則強調在組織管理中加入東方的人性化因素，是東西方文化和管理哲學的踫撞與融合。

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• 作者： （美）大內
• 出版社：機械工業出版社
• 出版日期：2013/05/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

日股收盤小跌

（法新社東京4日電） 東京股市今天尾隨美股收跌0.14%，主因中國大陸公佈製造業數據乏力和美股下挫。

日經指數收跌27.75點，報20520.36點；東證指數收挫0.01%或0.23點，報1659.83點。

東京Iwai Cosmo證券公司交易員師堀內敏一（Toshikazu Horiuchi）說：「美股昨晚倒地，今天日股在賣壓環伺下也打不起精神來。」

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/日股收盤小跌-093502298.html

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