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內容簡介: 績效管理是一種方法，一種通過把握目的、明確目標、有效執行來實現戰略落地的方法，要基於目標去計划，要基於流程去執行。
本書提出的績效管理框架包含三個部分：基於「績效就是結果」，考核員工的業績水平；基於「績效就是行為」，考核員工的行為與態度；基於「績效就是素質」，考核員工的素質與能力。許玉林、王劍編寫的這本《組織績效提升與管理--基於戰略思考與管理流程》所推崇的績效管博客來網路書店理框架很好地融合了兩個重要的管理前提，即目標管理和計划管理。
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- 作者： 許玉林，王劍著
- 出版社：清華大學出版社
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- 語言：簡體中文
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內容來自YAHOO新聞
日航空業人為疏失案例增加
（中央社記者楊明珠東京26日專電）日本「每日新聞」報導，日本航空業界向國土交通省報告的「人為疏失」案例急增，主要是因航線、班次增加，但人手不足，地勤人員、飛行員的工作負擔增加。
日本國土交通省所接獲的2014年度報告顯示，飛航「安全上有況狀」的922件案例中，有207件相當於「人為疏失」，是2013年度的2倍，也是2007年開始統計以來的新高紀錄。
所謂「安全上有狀況」是指出問題的程度還不至於達到「事故」、「重大意外」的情況。相當於「人為疏失」案例207件，以職種來看，以地勤人員86件占最多，其次是飛行員82件。
「每日新聞」報導指出，服務於廉價航空（LCC）的資深機師就表示，一趟趟飛行之間，幾乎沒休息，花很多精神在排班。
這位機師舉例說，日本時間上午9時到成田機場上班，10時30分要出發飛往台灣，下午1時（台灣時間）左右抵達台灣的機場，40分鐘後起飛，飛往成田機場，晚上7時左右飛抵成田機場，通關之後，準備搭乘8時飛往北海道新千歲機場的班機。晚上將近10時抵達新千歲機場，將近11時下榻飯店。
隔天，這位機師執行新千歲－成田－新千歲－成田的飛航勤務，晚上回到家。隔天，又有勤務，1個月之間的飛行時間逾80小時。
日本國土交通省的規定是，飛行員的飛行時間上限是1個月飛100小時、1年是1000小時。
廉價航空面臨駕駛不足的情況較為嚴重。廉價航空大多錄用資深的飛行員，但飛行員高齡化是一大課題。截至2013年1月，樂桃、捷星日本、日本亞洲航空這3家廉價航空的機長110人，年齡逾60歲的機長占約3成。
日本國土交通省表示，日本境內的民航飛行員在2013年有5686人，比10年前少了114人。但國內線及國際線的飛航班次為93萬3595班次，增加將近2成。預估，2030年若要滿足航空需求，日本境內需有8000名飛行員。1040826
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/日航空業人為疏失案例增加-130547248.html
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